Globale Teams, unterschiedliche Kulturen und steigende Komplexität prägen den Arbeitsalltag moderner Unternehmen 🌍💼. In der Online-Vortragsreihe C-Level Voices der Kempten Business School rückt ein Themenfeld in den Fokus, das für international tätige Organisationen zentral ist: Human Resources in internationalen Organisationen – zwischen Kultur, Kommunikation und Komplexität. Der Vortrag findet online via Zoom statt und bietet einen kompakten, praxisnahen Einblick in strategische HR-Arbeit über Ländergrenzen hinweg.
Im Mittelpunkt des Abends steht Petra Reiner, Head of Corporate Human Resources bei der Egger Group 🎙️📊. Die international tätige, familiengeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in St. Johann in Tirol ist in zahlreichen Märkten aktiv und steht exemplarisch für die Herausforderungen globaler Personalarbeit. Aus ihrer C-Level-Perspektive berichtet Petra Reiner aus der Praxis eines Konzerns, in dem kulturelle Vielfalt, internationale Rekrutierung und globale HR-Strategien zum Alltag gehören.
Der Online-Vortrag HR in internationalen Organisationen beleuchtet zentrale Fragen des internationalen Personalmanagements 🧩🌐. Wie gelingt globale Rekrutierung in einem wettbewerbsintensiven Umfeld? Welche Rolle spielt interkulturelle Kommunikation für erfolgreiche Zusammenarbeit? Und wie können Unternehmen Mitarbeiterbindung und Motivation in multikulturellen Teams nachhaltig gestalten? Der Vortrag zeigt auf, wie HR-Abteilungen als strategische Schnittstelle zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeitenden und kulturellen Kontexten agieren.
Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung 🎯🗣️. Anhand konkreter Erfahrungen werden Chancen und Herausforderungen aufgezeigt, die sich aus der Arbeit mit internationalen Teams ergeben. Dabei geht es nicht um theoretische Modelle, sondern um erprobte Ansätze, Entscheidungsprozesse und strategische Leitlinien, die im Unternehmensalltag Anwendung finden. Der Vortrag bietet Orientierung für alle, die HR nicht nur administrativ, sondern als gestaltende Führungsfunktion verstehen.
Eingebettet ist die Veranstaltung in die Reihe C-Level Voices, ein Format der Kempten Business School, das gezielt Impulse für modernes Leadership setzt 🚀📚. In kompakten 45 Minuten teilen CEOs und Top-Manager:innen ihre Erfahrungen zu aktuellen Führungsfragen. Die Reihe richtet sich an Führungskräfte, Studierende, Nachwuchsmanager:innen sowie alle, die sich für zeitgemäße Unternehmensführung interessieren.
Der Online-Charakter der Veranstaltung ermöglicht eine flexible Teilnahme 💻⏰. Über Zoom können sich Interessierte ortsunabhängig zuschalten und Teil eines Austauschs werden, der Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft miteinander verbindet. Neben fachlichem Input bietet das Format Gelegenheit zur Vernetzung und zum Perspektivwechsel – ein zentraler Anspruch der Kempten Business School.
Der Online-Vortrag HR in internationalen Organisationen findet am 12. Januar 2026 von 17.00 bis 18.00 Uhr statt 🗓️🕔. Die Teilnahme ist kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist erforderlich. Damit bleibt die Veranstaltung bewusst niedrigschwellig und offen für ein breites Publikum mit Interesse an internationalem Human Resource Management und moderner Führung.
Als Veranstaltung verbindet der Abend strategische Tiefe mit kompakter Form 🎓🌍. Er zeigt, wie HR-Arbeit in internationalen Organisationen zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden kann – zwischen kultureller Sensibilität, klarer Kommunikation und wachsender Komplexität.
Kurzliste
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Titel: Online-Vortrag HR in internationalen Organisationen
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Reihe: C-Level Voices – Kempten Business School
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Thema: Human Resources in internationalen Organisationen:
Zwischen Kultur, Kommunikation und Komplexität -
Referentin: Petra Reiner, Head of Corporate Human Resources, Egger Group
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Datum: 12. Januar 2026
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Uhrzeit: 17.00–18.00 Uhr
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Ort: Online (Zoom) 💻
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Dauer: ca. 45 Minuten
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Kosten: Kostenlos
In einer globalisierten Welt, in der Unternehmensstrukturen zunehmend international und vernetzt sind, wird die Fähigkeit, interkulturelle Kompetenz in der Personalarbeit zu integrieren, zu einem unverzichtbaren Skillset. Die Veranstaltung beleuchtet nicht nur die operativen Herausforderungen internationaler HR-Arbeit, sondern wirft auch ein Licht auf die tiefere gesellschaftliche Bedeutung dieser Aufgaben. Wie können Unternehmen nicht nur von der kulturellen Vielfalt profitieren, sondern auch dazu beitragen, globale Standards für Inklusion und Gleichberechtigung zu setzen? Diese Fragen sind von zentraler Bedeutung, da sie über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus auf den sozialen Zusammenhalt und die Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur abzielen.
Darüber hinaus stellt der Vortrag die Frage, wie Unternehmen in einer Zeit, in der digitale Transformation und globale Unsicherheiten den Arbeitsmarkt prägen, die psychologische Sicherheit ihrer Mitarbeiter gewährleisten können. Die Fähigkeit, multinationale Teams zu motivieren und zu binden, ist nicht nur eine Frage der Strategie, sondern berührt auch tiefere menschliche Bedürfnisse nach Zugehörigkeit und Wertschätzung. Die Diskussion über innovative HR-Strategien in internationalen Kontexten bietet daher nicht nur Lösungen für betriebliche Herausforderungen, sondern trägt auch zur Entwicklung eines neuen, globalen Verständnisses von Führung bei, das Empathie und Resilienz in den Mittelpunkt stellt. Diese Aspekte machen die Veranstaltung zu einem wertvollen Beitrag für den aktuellen Diskurs über zukunftsorientierte Unternehmensführung und menschliche Zusammenarbeit auf globaler Ebene.
